• Titulo

    La flexibilidad: nuevo paradigma de las relaciones laborales
  • Autor (es) / Colaborador(es)

    Luisa Benavides de Castañeda
  • Institución

    Universidad de Carabobo
  • Tipo Documento

    Artículo de revista
  • Resumen

    Español

    La dimensión y celeridad de las transformaciones que está experimentado el mundo del trabajo, pueden ser resumidas en una sola palabra: «flexibilización» ó «flexibilidad». En esencia, el concepto flexibilizador hace referencia a mecanismos jurídicos, reformas y estrategias destinadas a quitar rigidez a la legislación laboral a fin de permitir que el factor trabajo se "acomode", se "adapte" fácilmente a las necesidades y conveniencias del sistema productivo. En términos generales, la flexibilización laboral se manifiesta básicamente en dos formas: una externa, representada por la subcontratación, contratos por tiempo determinado o a medio tiempo, contratos a domicilio, lo que ha sido denominado en doctrina como empleo "atípico", sinónimo del término "precario" utilizado por la Organización Internacional del Trabajo, es decir, la llamada flexibilidad numérica o externalización; y la llamada flexibilización interna o funcional, producto de la aplicación de técnicas modernas de organización productiva y la introducción de nuevas tecnologías, la cual se apoya en la polivalencia o polifuncionalidad del trabajador, que deja de ser visto como una prolongación de la máquina, para ser considerado como un ser polivalente, multifuncional, con derecho a la información, estimulado para participar y decidir, y suficientemente capacitado y entrenado para agregar valor e incrementar la productividad.


    Inglés

    The dimension and velocity of the transformations the world of work is experimenting may be summarized in one word: "Flexibility". In essence, the flexible concept refers to juridical mechanisms, reforms and strategies destined to reduce the rigidity on the labor legislation in order to allow the work factor to adapt easily to the needs and conveniences of the productive systems. In general terms, the labor flexibility expresses itself basically in two forms: one external, represented by the subcontract, contracts for a determined time or part time, contracts at home, which has been denominated in doctrine as atypical, synonym of the word precarious, used by the International Organization of Labor, that is, the so-called numerical flexibility or externalization and the so-called internal flexibility or functional, a product of the application of modem techniques of productive organization and the introduction of new technologies which are supported by the polyvalence or poly-functionality of the worker, who is no longer seen as a machine extension, and is considered as a polyvalent being, multifunctional with the right to information, encouraged to participate and decide and sufficiently able and trained to add value and increase productivity.