• Titulo

    Propuesta de un modelo de gerencia participativa para el desarrollo organizacional de la Dirección de Deportes de la Universidad de los Andes
  • Autor (es) / Colaborador(es)

    Rafael R. Ramírez R. / Nancy Beatriz Rivas de Prado
  • Institución

    Universidad de Los Andes
  • Tipo Documento

    Trabajo de ascenso
  • Resumen

    Español

    El propósito fundamental de esta investigación es formular una Propuesta de un Modelo basado en la Gerencia Participativa para el Desarrollo Organizacional de la Dirección de Deportes de la Universidad de Los Andes. Está concebido dentro de la modalidad de Proyecto Factible, respaldado en una investigación de campo de tipo descriptivo, la población estuvo integrada por un total de 44 empleados, que prestan sus servicios en la Dirección de Deportes de la Universidad de Los Andes, a quienes se le aplicó un cuestionario de 15 ítems. La investigación se realizó durante el segundo semestre del año 1999 y el primer trimestre del año 2000. La condición del estudio exigió que el mismo se realizara en fases, y ellas fueron: Fase 1: Selección del problema de investigación, Fase 11: Revisión Bibliográfica, Fase 111: Elaboración y aplicación del instrumento de recolección de información. Fase IV: Tabulación y Análisis de los Resultados. Fase V: Elaboración de la Propuesta. Para el análisis de los datos se utilizó la técnica de frecuencias porcentuales y se representaron en gráficos de sectores circulares, de los resultados del diagnóstico se concluyó que: a) la gestión que se realiza en la Dirección de Deportes de la U.L.A., difiere de los principios de gerencia participativa autoridad compartida, la toma de decisiones conjunta y el compromiso de los subordinados con los objetivos de la organización; b) los directivos y coordinadores que laboran en la dirección investigada, adolecen de formación gerencial para dirigir esas coordinaciones; c) existen conflictos de relaciones interpersonales entre los miembros; d) se requiere de una gerencia participativa que eleve el nivel de funcionamiento, que permita mejorar la calidad del servicio prestado. Esto hace necesario la puesta en práctica de un Modelo de Gerencia Participativa para la Dirección de Deportes de la Universidad de Los Andes. Este estudio es importante, porque con él se pretende generar cambios en el personal que dirige la dirección de deportes de la Universidad de Los Andes.